Здравствуйте, Елена!
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ:
1) испытательный срок должен длиться максимум 3 месяца;
2) оплачиваться он должен в том же размере, в котором будет оплачиваться в дальнейшем работа по данной должности;
3) на период испытательного срока сотрудник должен быть оформлен как действующий работник.
Отдельно поясню, что приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, выдвинутые потенциальным работодателем условия о письменном оформлении на работу только спустя 3 месяца испытательного срока незаконны.
Помимо прочего, порекомендую Вам самостоятельно ознакомиться с положениями ст.ст. 70, 71 ТК РФ, так как они содержат определённые нюансы, о которых может и не сообщать Ваш вопрос.

СТ. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Желаю Вам удачи.
С уважением, Тарасов Павел.

За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Немаловажно знать, какие при этом могут быть условия в 2016 году. Испытательный срок – один из его подпунктов, который является дополнительным условием.

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Испытательный срок – это:

1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок — это дополнительное условие в документах приема.

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
   Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
   Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016

Испытание помогает ускорить и работу.

Действия работодателя:

1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
3. Руководитель издает приказ об увольнении.
4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.

Действия сотрудника:

1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

• при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
• сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

• уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
• не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
• не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких , безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Продолжительность испытательного срока

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

• из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
• если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
• если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

1. Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
2. Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
3. В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

Таким образом, не надо путать:

1. в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
2. но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

На каких сотрудников испытание не распространяется

Но не для всех применим срок для испытания.

В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

• кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
• лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
• беременные женщины;
• мамы с детьми до полутора лет;
• соискатели младше 18 лет;
• лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
• лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

Результаты прохождения испытания и оплата труда

Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

Поэтому:

1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить срок испытания, который указан в договоре:

1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

Таким образом, испытательный срок является важным пунктом трудового договора и представляет собой своеобразный обоюдный инструмент, которым могут воспользоваться обе стороны.

В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

Вконтакте

Устанавливайте испытательный срок, принимая новых сотрудников. Сколько дней проверять работников и как оформить процедуру документально, читайте в статье.

В статье:

Профессиональные качества нового работника с первого взгляда, увы, не определить. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае необходимости проверить способность работника выполнять работу, обусловленную заключаемым трудовым договором. С этой целью стороны при заключении договора оговаривают условия…

Обратите внимание! Время испытательного срока засчитывайте в период фактической работы, учитывайте его при подсчете отпускного, страхового стажа. О том, как подсчитать и стаж, рассказывают эксперты «Системы Кадры».

Согласно 1 и 2 части ст.70 ТК, условие об отражается в договоре. Если документ составлен без нужного пункта, сотрудник автоматически считается принятым без проверки. Внимательно подготавливайте документ, проверяйте текст на наличие значимых условий.

Вопрос из практики

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. При оформлении трудового договора по соглашению сторон в нем можно прописать , чтобы проверить, как новичок справится с работой (ст. 70 ТК). При этом условие об испытании не является обязательным (ст. 57 ТК)…

Задайте свой вопрос экспертам

Максимальный испытательный срок для работника

Продолжительность проверки ограничивается Трудовым кодексом РФ. Максимально возможный испытательный срок — 3 месяца для рядовых работников. Если сотрудник работает по срочному договору, который заключен на период от двух до шести месяцев, проверка длится не больше двух недель (ч. 6 ст.70 ТК). Вы не имеете права увеличивать время проверки, когда с сотрудником согласованы все условия, так как это запрещает трудовое законодательство.

Если сотрудник не справляется и его компетенции не соответствуют установленному уровню, принимайте решение об его увольнении. Уведомите об этом работника не позднее трех дней до даты расторжения ТД (ст.71 ТК). Составляйте уведомление в двух экземплярах: один передавайте работнику для ознакомления, второй оставляйте в организации.

Чтобы избежать претензий, обвинений в незаконном увольнении, собирайте обширную документальную базу. Пригодятся любые документы, имеющие хоть какое-то отношение к делу: докладные, служебные записки, жалобы и замечания клиентов, заключения и акты комиссии, отчеты и прочее. Причины увольнения формулируйте четко, юридически корректно.

Издайте приказ о расторжении ТД. В качестве причины увольнения указывайте неудовлетворительный результат испытания (ст.71 ТК). Вы не обязаны выплачивать выходное пособие, согласовывать решение об увольнении с профсоюзом. В последний день выдайте трудовую книжку, заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск. . Следуйте рекомендациям, иначе сотрудник будет считаться зачисленным в штат на постоянной основе. Прекратить трудовые отношения с работником, успешно прошедшим испытание, можно на общих основаниях.

Не каждый человек спокойно воспринимает известие о скором увольнении. Ситуация накаляется тем, что работодателя не устраивает уровень должностного соответствия. Поэтому процедура перерастает в острый конфликт с вовлечением ГИТ, суда, прокуратуры и других инстанций. Чтобы избежать разбирательств, разработайте локальный акт, регламентирующий прохождение проверки.

Включайте в Положение об испытательном сроке сведения об оформлении, установлении проверки, правила оценки результатов деятельности. Перечислите категории лиц, которым не устанавливается первоначальное испытание. В качестве приложений прикрепите типовые бланки: характеристики, уведомления, заключение комиссии. Утвержденные локальные правила не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Справка: на этапе составления заявки на подбор персонала . Но это не отменяет подготовку Положения.

Заключайте трудовой договор без испытательного срока только в том случае, если уверены в соискателе. Обычно такое практикуют при подборе редких специалистов, которые имеют большой опыт, заслуги. В других случаях отводите на проверку некоторое время. Придерживайтесь правил подготовки документов, чтобы избежать штрафов.

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

2 (40%) 4 votes

Законодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.

Испытательный срок по трудовому кодексу — понятие

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.

Оцениваются только деловые качества, нельзя считать работника не прошедшим испытательный срок если он, например, несколько раз был на больничном, или выяснилась его принадлежность к определенной нации или вероисповеданию.

Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 .
На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.

Испытательный срок не относится к условиям работы, которые обязательно должны быть отражены в тексте трудового договора, поэтому данная информация может отсутствовать.

Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон. при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон.

Скачать трудовой договор с указанием испытательного срока можно .
Единственным исключением выступает случай, когда работника допускают до работы без предварительно заключения трудового договора. В этом случае, испытательный срок может быть установлен только путем заключения соглашения об этом до того, как работник приступил к своим обязанностям.
То есть основным условием назначения испытательного срока является факт его установления и согласования до того, как работник начинает выполнять свои обязанности.

Величина заработной платы на период испытания

Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд.
Положения статьи 132 ТК РФ запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда. Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда. Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).

Если работодатель не выплачивает или лишает работника премии только на том основании, что он находится на испытательном сроке, это является неправомерным.

Можно ли взять больничный

В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности.
То есть он может взять больничный во время испытательного срока. Единственно, он должен учитывать, что срок испытательного срока может быть продлен на количество дней нетрудоспособности.

Читайте также: Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

Учитывается ли стаж

Факт установления испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Работнику вносится обычная запись о том, что он принят на должность.

Условие работодателя, что он не будет заполнять (заводить) трудовую книжку работника до окончания испытательного срока незаконно. Он должен оформить этот документ в течение 5 дней, с момента как работник приступил к своим обязанностям.

Соответственно, продолжительность испытательного срока войдет , поскольку работодатель обязан будет платить за работника все взносы в ПФР.

Сроки испытания

Трудовой Кодекс, в частности , регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

• Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
• Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
• Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

Читайте также: Гарантийное письмо о приеме на работу: порядок оформления

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день. Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.
Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.
Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.). В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия.
То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет. Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.

Продолжительность испытательного срока заключается при подписании трудового договора и изменению не подлежит.

Если испытательный срок окончился, а человек по умолчанию продолжает свою трудовую деятельность у этого работодателя он считается прошедшим его успешно.

Важно! Испытательный срок рассчитывается в календарных днях, а соответственно в него входят и выходные, установленные согласно графику работы или графику сменности.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

1. Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
2. Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется.
Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Единственное, что разрешается не выплачивать, это выходное пособие.

Нахождение работника на испытательном сроке не исключает возможность увольнения по другим основаниям. Например, за однократное грубое нарушение или по сокращению штата.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

1. Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
2. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок - это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока - распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом - какие решения выносят суды на практике.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу - это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя - не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Испытательный срок - не для всех. Работодатель не вправе установить его беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Полный список тех, кто под особой защитой закона, в ч. 4 ст. 70 трудового кодекса.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Работодатель должен выполнить ряд требований:

1. Предупредить работника за 3 дня.
2. Указать, почему он не выдержал испытание.
3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет , что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы - положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря - грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

Если не согласны - обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

1. Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
2. Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят , что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

1. Неверно оформленные документы.
2. Докладные записки.
3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
4. Жалобы клиентов и др.

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, - частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок - увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Работник не подписал должностную инструкцию - увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Работник уклонился от подписания трудового договора - увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины - увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, - обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.