Инженер по нормированию труда - тот специалист, роль которого в процессе управления трудно переоценить. От того, насколько грамотно в организации сформирована система нормирования труда, зависит и производительность, и рентабельность, и объемы производства.

Из статьи вы узнаете:

Какими знаниями и компетенциями должен обладать инженер по организации и нормированию труда

Основная профессиональная обязанность инженера по организации и нормированию труда - формирование норм трудозатрат с адаптацией их к конкретным условиям и специфике производственной деятельности предприятия. От него зависит производственный план сотрудников, работающих сдельно, а также оплата их труда.

Скачать документы по теме:

Квалификационные требования по должности инженер по нормированию труда установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Высококвалифицированный специалист по нормированию и оплате труда должен уметь применять на практике такие функциональные знания, необходимые ему для эффективной работы, как:

Инженер по организации и нормированию труда также должен использовать в своей работе разного рода инструкции, руководства, нормативы и стандарты, уметь адаптировать их к конкретным производственным условиям.

Что должна содержать должностная инструкция инженера по нормированию труда

Этот документ хоть и не относится к числу обязательных, но для всех сторон трудового договора может оказаться весьма полезным. Работодатель будет знать, что он может требовать от инженера по нормированию труда , а тот, в свою очередь будет четко понимать, что входит в круг его обязанностей.

В настоящее время только в Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД) можно найти описание квалификационных требований, которыми должен обладать инженер по нормированию труда, для этой специальности находится в стадии проекта.

Такая должность, как инженер по организации и нормированию труда обязанности предполагает достаточно разнообразные, что обусловлено спецификой профессиональной деятельности. К его основным функциям относится:

• обоснование применения единых норм труда и, при невозможности этого, деятельность по разработке типовых норм труда , применяемых в конкретных производственных условиях;
• проведение исследований и расчетов , сбор данных о трудозатратах по всем видам производственной деятельности предприятия;
• анализ полученных данных и результатов , создание на их основе экономически и технологически обоснованных типовых норм труда - условно-постоянных, временных, разовых или сезонных;
• расчет временных затрат на отдельные виды работ и технологические процессы в целом, разработка и утверждение типовых нормативов временных затрат;
• использование научных методов оценки трудовых и временных затрат , применение методов статистического анализа и прогнозирования для определения планируемых затрат времени по каждому производственному циклу;
• формирование базы данных норм труда , применяемых на предприятии и в его отдельных структурных подразделениях;
• оперативная корректировка нормативов труда и времени в случае внедрения нового оборудования или технологий, изменения условий труда работников, проведение необходимых организационных мероприятий, обусловленных корректировкой нормативов;
• поиск резервов увеличения производительности труда , сокращения временных затрат;
• использование современных методов нормирования для выявления самых рациональных и эффективных приемов и методов труда;
• применение в профессиональной деятельности методов автоматизации , компьютерной техники, новейшего программного обеспечения и приборов.

Должностные обязанности инженера по нормированию труда, конечно, будут зависеть от того, насколько крупным является предприятие-работодатель. Если в организации будет создано отдельное подразделение, занимающееся вопросами нормирования труда и зарплаты, функции его сотрудников будут различаться в зависимости от уровня квалификации.

Так, ведущий инженер по нормированию труда в соответствии с должностной инструкцией должен будет заниматься анализом, формализацией и совершенствованием системы нормирования и оплаты труда . В этом случае инженер по нормированию труда обязанности может выполнять только те, что связаны с оперативным нормированием, учетом и контролем системы нормирования труда, исследованием трудовых процессов и условий их выполнения.

В рамках современного производственного менеджмента происходит смещение ролей, которые исполняют инженерно-технические работники предприятий. Переход от массового и крупносерийного производства с функциональным типом управления к серийному и индивидуальному изготовлению с процессным подходом изменяют квалификационные требования и, соответственно, профиль компетенций и обязанности инженеров по нормированию и организации труда .

С производственной точки зрения составными квалификации являются знания, способности и навыки, относящиеся к профессии, рассудительность и ориентация на разрешение проблем, а также не относящиеся к профессии такие характеристики, как трудолюбие, гибкость, мобильность, способность работать в кооперации. Квалификация является предпосылкой для установления компетентности инженера. Компетентность означает ответственность за определенную работу или задание, она также расширяет поле деятельности и организацию труда путем добавления задач планирования и руководства. Интеграция четырех видов компетентности - профессиональной, методической, социальной, компетенции участия приводит к компетентности действий специалистов в области нормирования (и организации) труда, которая находит своё выражение в проведении оптимизации процессов.

Просматривается четкая тенденция к расширению круга квалификационных знаний. Схема 1 отражает комплекс видов знаний, необходимых инженеру по нормированию труда для выполнения современных требований к его работе.

Схема 1. Обзор комплекса знаний производственного инженера по нормированию труда, составляющих квалификационную необходимость.

Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда

Для того чтобы иметь возможность правильно интегрировать выполняемые задачи в общий процесс, инженер по нормированию труда должен обладать системными знаниями . Это вид знаний касается общего представления о моделях производственного процесса, системе менеджмента, его организационных структурах, отдельных компонентах и их взаимодействии.

Значительной составной частью квалификации являются функциональные знания , например, знания о трудовом праве, применяемых технологиях, разделении труда, видах норм труда и методах нормирования труда . При этом должно быть точно определено, какие функциональные области и насколько много функций должно быть известно специалисту, какими из них он должен досконально владеть.

Под практическими знаниями понимается соединение функциональных знаний со знаниями того, как выполнить отдельные должностные задачи. Здесь важно не столько мысленное представление об образе действий, сколько знание а конкретных примеров, как нужно на практике выполнить установленную задачу.

В отдельных случаях также необходимо расширение знаний в специальных областях, например, знания используемых технических средств в области коммуникации, хронометров, знания программного обеспечения по планированию и управлению производством. Это особенно необходимо, когда инженер при выполнении своих функций выходит с информацией за пределы рабочего места.

Организационные знания - знанияо схемах прохождения процессов в организации, которые могут изменяться, включая изменения компетенций и ответственных лиц. Кроме того, для достижения поставленных целей важно знать о существовании оценки результатов работы специалиста и как он может в ней участвовать.

Знания по обращению с инструкциями, стандартами, руководствами пользователя и другими источниками: Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто являются средством получения новых знаний. Поэтому изучение работы с ними, должно быть неотъемлемой составной частью комплекса знаний специалиста.

Знания по устранению ошибок: управление ошибками означает эффективное разрешение проблемных ситуаций, а также избежание негативных последствий.

Знания взаимодействия (коммуникационные): сотрудничая с коллегами по работе в отделе, группе нужно строить социальные отношения. При этом специалист при реализации проектов, исходя из определенных ситуаций, должен быть способен, оказывать друг другу помощь, действовать как единое целое.

Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда

1. Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
2. Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
3. Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
4. Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
5. Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
6. Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
7. Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
8. Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража , фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
9. Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
10. Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
11. Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.

Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.

1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:

• действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
• положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
• приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;
• Политикой предприятия в области качества;
• нормами и правилами, установленными на предприятии;
• настоящей должностной инструкцией.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:

2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и
нормирования труда, анализировать состояние организации и
нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью
повышения производительности труда работников и эффективности
производства.

2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на
однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-
технических условиях.

2.3 Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего
времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм,
проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения
организационных, технических и экономических условий работы
предприятия и его подразделений.

2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.

2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.

2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.

2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.

2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.

2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.

2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.

2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.

2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.

2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов,
связанных с оплатой труда работников ЛЗ.

2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.

2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.

2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).

2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей
должностной инструкцией и трудовым договором.

2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового
распорядка.

2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб
интересам предприятия.

2.21 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Ведущий инженер должен знать:

• Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
• Перспективы развития предприятия.
• Стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
• Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления.
• Существующие на предприятии формы и системы оплаты труда.
• Порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
• Основы технологии производства продукции предприятия.
• Методы определения численности работников.
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:

4.1 Получать от работников подразделений ЛЗ и других работников
предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей
инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.

4.2 Обеспечения условий труда, необходимых для исполнения должностных
обязанностей.

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской
Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.

5.2 Ведущий инженер взаимодействует:

5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.

5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.

5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.

6 Ответственность

6.1 Ведущий инженер несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Начальник производственно
-экономической службы

Согласовано:

Директор по экономике

Начальник ОК

Ведущий инженер по СМК

Начальник юридического отдела

Нормировщик - один из ключевых сотрудников на производстве , ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта .

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

• Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных .
• Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
• Расчет времени , необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
• Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
• Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
• Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
• При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
• Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
• Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других .
• Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
• Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
• Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия , на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников . Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией , ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия , так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

• за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
• за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
• за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

14 февраля 2020 - KRAFTWAY, одна из крупнейших российских ИТ компаний.Работаем с 1993 года.Занимаемся разработкой и производством ПК, серверов, коммутаторов и т.п. оборудования. Сейчас у нас открыта вакансия Специалиста по нормированию труда. Что нужно будет сделать: ...

3 февраля 2020 - Обязанности: Расчет норм трудоемкости технологический процессов; Расчет норм времени на работы, связанные с отступлением от технологических процессов; Проведение хронометражных наблюдений рабочего времени; Анализ выполнения норм; Утверждение норм времени...

30 января 2020 - Обязанности: Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм. Хронометраж. Работа с технической документацией. Расчёт норм времени...

30 января 2020 - Обязанности: Расчёт норм времени по ТП; Подготовка и формирование отчётных документов; Хронометраж, фотография рабочего дня и анализ норм времени Требования: Высшее (предпочтительно техническое) экономическое; Знание ЕСКД и ECТД Условия: оформление...

7 февраля 2020 - Обязанности: 1. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых нормативов по труду, данных о производительности труда, результатов анализа...

19 февраля 2020 - Группа компаний Хевел основана в 2009 году и является крупнейшей в России интегрированной компанией в области солнечной энергетики. Деятельность сосредоточена на высокотехнологичном производстве солнечных модулей, строительстве и эксплуатации солнечных...

12 февраля 2020 - Обязанности: Нормирование труда в полном объеме, составление и ведение графиков работы, суммированный учет рабочего времени, табельный учет, ведение штатного расписания. Требования: высшее образование, опыт работы Условия: Государственное учреждение, ...

4 февраля 2020 - Обязанности: расчет заработной платы рабочих со сдельной системой оплаты труда (до 250 чел.) нормирование технологических процессов (справочники, хронометраж, фотография) расчет потребности в персонале анализ численности и ФОТ ГРАФИК РАБОТЫ: 5/2, ...

11 февраля 2020 - Обязанности: разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям проверка действующих норм труда осуществление контроля за правильностью применения...

3 февраля 2020 - Обязанности: Проведение хронометражных наблюдений и оформление их результатов. Нормирование технологических процессов (слесарно-сборочные, электромонтажные, сварочные, малярные) по общемашиностроительным и иным государственным нормативам. Тарифицирование...

3 февраля 2020 - Обязанности: Статистический анализ работы технологических объектов ОНПЗ в части потребления энергоресурсов Многофакторное нормирование энергоресурсов Поддержка и развитие статистических моделей потребления энергоресурсов объектами ОНПЗ Подготовка отчетов...

10 февраля 2020 - Мы ищем сервис инженеров по обслуживанию бытовых и полу-промышленных кондиционеров. Мы рассматриваем кандидатов как с минимальным опытом, так и специалистов. Мы сможем предложить вам несколько вариантов сотрудничества (сдельная работа / оклад + %), где...

19 февраля 2020 - Всем доброго дня! Коллектив Tadellos формирует НОВЫЙ отдел продаж для достижения НОВЫХ горизонтов бизнеса! Мы готовы принять в ряды своей амбициозной, целеустремленной и сплоченной команды НАСТОЯЩИХ (!) ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ по бизнесу, КОЛЛЕГ по работе, СОТОВАРИЩЕЙ...

17 февраля 2020 - В компанию по производству и установке светопрозрачных конструкций (торговые и офисные перегородки и двери, ограждения из нержавеющей стали и стекла, фасады, остекление торговых и бизнес центров) приглашаем к сотрудничеству специалиста на должность инженера...

4 февраля 2020 - Наш партнер - крупный международный холдинг "РУСКЛИМАТ", ищет Инженера-сметчика разделов ОВиК, ВК,ЭОМ и СС для подготовки смет для внутренних инженерных систем с продвинутым уровнем в Excel и smeta.ru. Обязанности: Расчет стоимости реализации контракта...

13 февраля 2020 - Обязанности: Производить оценку выполняемых работ по пробоподготовке проб, а также по пробирному и атомно-абсорционному анализу. Обеспечивать соответствие работ действующим производственным стандартам и нормам эффективной и безопасной работы. Руководить...

7 февраля 2020 - Должностные обязанности: Работа в генподрядной организации по государственным и коммерческим контрактам. Проверка соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций, схем, утвержденной проектно-сметной документации рабочим чертежам, ...

4 февраля 2020 - Обязанности менеджера по персоналу состоят из трех блоков: Блок 1 "КДП":- оформление кадровой документации и отражение в 1С ЗУП, связанной с приемом, увольнением, переводом, отпуском, командировкой и т.п. (численность 30 человек);- заключение трудовых...

17 февраля 2020 - Обязанности: Осуществление технико-технологического обеспечения горных работ. Анализ причин простоев, аварий и брака при производстве горных работ. Выявление и оперативное устранение причин невыполнения плановых заданий заводами, связанных с неэффективной...

20 февраля 2020 - Обязанности: Подсчет запасов по участку, составление планов горных работ Проведение ЭРР Требования: Высшее образование (инженер геолог, горный инженер геолог) Опыт работы на должности геолога от 2 лет на открытых горных работах, разведка и эксплуатация...

3 февраля 2020 - В компанию по производству сувенирной продукции из дерева, требуется экономист. Обязанности Формирование планов производства на основании заказов покупателей.Составление плановых (сметных) калькуляций.Расчет цен на выпускаемую продукцию.Разработка технико-экономических...

3 февраля 2020 - Группа компаний "Антитеррор" - аккредитованный органами Министерства транспорта РФ системный интегратор обеспечения транспортной и антитеррористической безопасности. ГК Антитеррор основана в 2013 году и является лидером на рынке РФ по обеспечению транспортной...

10 февраля 2020 - Обязанности: организация строительного производства в строгом соответствии с проектно-сметной документацией, ППР, нормативной базой в сфере строительства (СНИП) и др; контроль за соблюдением требований техники безопасности, охраны труда, пожарной и...

23 февраля 2020 - Нормирование труда работников цеха по изготовлению оснастки. Выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Контактное лицо: Назарюк Лидия Петровна Требования к кандидату: Нормирование труда работников цеха по изготовлению оснастки...

7 февраля 2020 - Мы предлагаем: - Работу в крупной и стабильной компании; - Официально трудоустройство; - Своевременную выплату заработной платы; - Участие в масштабных проектах; - Заработная плата от 70 000 рублей. Чем Вы будете заниматься: - Проводить необходимые фотографии...

27 января 2020 - Должностные обязанности: - Проведение хронометражных наблюдений и оформление их результатов. - Нормирование технологических процессов (слесарно-сборочные, электромонтажные, сварочные, малярные) по общемашиностроительным и иным государственным нормативам...

7 февраля 2020 - Обязанности: Разработка и внедрение новых видов кондитерских изделий, новых прогрессивных технологии, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукцией и сокращение затрат на ее изготовление.Определение и установление норм технологических потерь, ...

18 февраля 2020 - Контактное лицо: Галина Ивановна Требования к кандидатам: Обязанности: Осуществлять руководство комплексной механизацией, электрификацией и автоматизацией технологических процессов с/х производства. Организовывать высокопроизводительное использование, ...

13 февраля 2020 - На завод по производству уличного детского игрового и спортивно-развивающего оборудования требуется инженер-электронщик (КИПиА). Обязанности: Обслуживание системы автоматического контроля, программирование контролеров управления. Контактное лицо: Людмила...

11 февраля 2020 - Контактное лицо: Егор Александрович Афанасьев Наши ожидания: Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации для строительства, реконструкции, капитального ремонта и ремонта металлических, жб, стжб мостовых сооружений и водопропускных труб...

8 февраля 2020 - Контактное лицо: Исаев Сергей Алексеевич Наши требования: Обязанности: Контроль технологической дисциплины на предприятии. Внедрение новых технологических процессов, современных материалов, оборудования. Оформление маршрутных технологических карт, ...

11 февраля 2020 - Обязанности: Общее руководство деятельностью инженерно-технических служб и организация опытного производства и технологического процесса в цехах; Организация процесса разработки и поддержания в актуальном состоянии технологической документации выпускаемой...

Получайте уведомления по эл. почте о свежих вакансиях «инженер по нормированию труда » в регионе москва
Подписаться

Вы сможете отменить подписку в любой момент.

«Инженер по нормированию труда»: статистический обзор вакансий по региону Москва

Число вакансий в Москве по специальности инженер по нормированию труда за 2 месяца

Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «инженер по нормированию труда». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. Все крупные города области предлагают в совокупности 0 вакансий. Прочие популярные специализации в регионе Москва:

График распределения вакансий «инженер по нормированию труда» по зарплате

• «Инженер-технолог по нормированию труда»;
• «Инженер-технолог»;
• «Специалист по расчету заработной платы».

Медиана зарплат инженер по нормированию труда в Москве за 2 месяца

Средняя заработная плата за месяц по вакансии инженер по нормированию труда в России равняется 51400. Инженер по нормированию труда является полным названием этой специализации по справочнику вакансий данного региона. Дання специализация относится к категории. В категории представлено 112 вакансии. Ввиду востребованности специализации, хорошим специалистам несложно найти работу по профессии инженер по нормированию труда. Московская область предлагает большое число вакансий по специальности инженер по нормированию труда. По нашим данным, три самых поплуряные значения формы занятости – «Полная занятость», «полный день», «Проектная/Временная работа» (самая популярная – Полная занятость). Страница на сайте запрошена 0 раз за месяц. Максимальная заработная плата в месяц достигает 115000 руб. Количество свободных вакансий по заданному региону – 41 позиция. Другие крупные города в рассматриваемом регионе:

Медиана зарплаты для вакансии «инженер по нормированию труда» в других городах

• Дубна
• Крюково
• Талдом
• Васькино
• Темпы

Наиболее длинный список свободных мест предлагают компании:

• «Технодинамика»;
• «Вайлдберриз»;
• «Ока Стройсервис»;

Если нет подходящей вакансии инженер по нормированию труда сейчас, она может появиться через пару дней. В таком месте, как Москва работа найдется!. Если провести медиану заработной платы за месяц по указанным специализациям, то выйдет число в 45000 руб. Заработная плата в вакансиях работодателей составляет - 45000 руб. Предлагаются «Полная занятость», «полный день», «Проектная/Временная работа» формы занятости. Поиск работы – покоряем Москва. По все стране насчитывается 384 вакансии «инженер по нормированию труда». Минимальная заработная плата по указанной специализации в месяц составляет 40000 руб. В рейтинге запросов по различным вакансиям на сайте, общее число запросов по специальности инженер по нормированию труда располагается на 0 позиций. К альтернативным специализациям в данной категории вакансий относятся:.